Как ИП платит взносы за наёмных работников

Вы зарегистрировали ИП. Проработали без сотрудников определенное время, и решили расширять свой бизнес. Настала необходимость в найме на работу сотрудников.
Нанимая работников по трудовым договорам, индивидуальный предприниматель берет на себя обязательства не только платить зарплату сотруднику, но и уплачивать за него взносы в бюдет государства. Идентично происходит, если ИП заключает с кем-то договор на оказание услуг или выполнение работ по договору ГПХ (договор гражданско-правового характера).

ИП заключает трудовой договор. Регистрировать его нигде не нужно. Если у ИП раньше не было работников, и он не стоит на учете в Фонде социального страхования, необходимо встать на учет в ФСС и получить регистрационный номер. Номер понадобится для сдачи отчетности. Срок постановки на учет составляет 30 дней с даты заключения трудового договора (при заключении договора ГПХ регистрироваться не нужно). Помимо этого, ФСС установит ставку взносов по производственному травматизму, исходя из основного вида деятельности, прописанного в ЕГРИП.

Налоги за работников ИП не платит, он лишь удерживает налог на доходы физических лиц (НДФЛ) из зарплаты.
Но взносы за работников ИП платить обязан. Это взносы на пенсионное (ОПС), медицинское (ОМС) страхование, на страхование по временной нетрудоспособности и в связи с материнством (ВНиМ), а также от несчастных случаев и производственного травматизма.